2025年3月19日，马克思主义学院召开《成都工业学院岗位聘期考核管理办法》政策解读会，特邀学校人事处副处长游丽作权威解读。会议由学院书记兼院长李曲主持，全体教师参会。会议立足马克思主义学院“为党育人、为国育才”的使命定位，聚焦新时代高校教师队伍建设要求，通过政策宣讲与互动答疑，进一步凝聚共识、明确方向，为学院高质量发展注入新动能。

会议伊始，李曲书记强调，岗位聘期考核是深化新时代教育评价改革、落实立德树人根本任务的重要抓手，全院教师需以高度的政治自觉和理论自觉，将马克思主义理论学科特色融入考核实践，确保政策执行既“对标学校要求”，又“彰显马院担当”。

《成都工业学院聘期考核管理办法》是学校首次制定实施，旨在引导教师队伍以更高站位、更严标准、更实作风投身教育教学与科研创新。人事处副处长游丽从政策制定的背景意义、考核指标的科学设计、聘期任务的动态调整等方面展开系统解读。针对教师关心的科研教学平衡、团队协作赋分、成果认定标准等问题逐一解答，并鼓励教师将个人成长与学院发展同频共振，在服务国家战略和思政课改革创新中实现价值提升。

会议最后，李曲书记在总结中提出三点要求：一是要提高政治站位，深刻领会岗位考核对落实“立德树人”根本任务的导向作用；二是要主动对标对表，以考核促改革、以改革谋发展，打造高水平马克思主义理论教学科研团队；三是要坚守初心使命，以“六个要”为标准锤炼本领，为培养社会主义建设者和接班人贡献马院力量。

本次政策解读会既是学校人事制度改革的宣贯会，也是马克思主义学院强化师资队伍建设的动员会。学院将以此次会议为契机，持续深化教师考核评价机制创新，激励全体教师在“大思政”育人格局中勇担使命、奋发有为，推进学院和学校高质量发展！

撰稿：杜为宇；审核：李曲